鄭州新登企業集團有限公司2019年度先進評選辦法
一、適用范圍
本辦法適用于新登集團年度先進企業、先進部門和先進個人的評選。
二、評選范圍
（一）先進企業：集團公司所屬各下屬企業。
（二）先進部門：各下屬企業、控股公司所屬部門、車間，集團機關各部門。
（三）先進個人：各下屬企業、控股公司、參股公司(指公司派駐總經理或總經理助理所在的公司)、集團總部所有在職員工。
評選人數詳見年度評先分配表。
三、評選原則
（一）公開、公平、公正。
（二）績效與民主評議相結合，以績效為主。
（三）分級評選，集中表彰。
四、評選程序
1、各企業及機關各部門根據評選辦法規定進行初評后報集團人力資源部。
2、集團人力資源部牽頭組織各部門對初評結果進行審核及聯評。
3、將聯評結果交由集團黨委會研究決定。
五、評選條件
（一）先進企業和先進部門
1、堅持以黨的十九大精神為指導，堅決貫徹黨的路線、方針政策，模范遵守國家法律法規。
2、與集團公司保持高度一致，能認真執行公司制定的各項規章制度，有較強的“學習力、凝聚力、執行力、發展力”，在企業生產經營、成本控制、節能降耗、創新管理等方面成績突出。
3、年度目標考核成績優異（按照《2019年下屬企業經營目標考核及獎懲辦法》的相關內容），總成績在公司各單位中名列前茅。
4、實現全年安全運營（對發生安全生產責任事故的，按照集團公司《安全環保管理實施辦法》相關內容確定是否滿足評先條件）。
5、員工思想穩定，未出現信訪、紀檢及黨風廉政建設案件。
（二）先進個人
1、堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策，模范遵守國家法律法規，身體力行社會主義榮辱觀，模范遵守公民道德規范，在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事跡突出、員工公認。
2、自覺遵守公司的各項規章制度，無曠工等嚴重的違紀行為，能影響或促使身邊的人遵守規章制度。
3、積極參與部門和公司組織的各項活動，積極配合和協助同事工作，與同事有良好的合作意識，在同事中起到積極的表率作用。
4、能夠履職盡責，勤勉敬業，具有吃苦耐勞，樂于奉獻精神，作風務實，對評出的優秀管理人員（指各下屬企業、控股公司經營班子成員、集團機關部門中層人員）所在單位年度考核成績優秀。
5、年度內在本單位工作未達10個月（含10個月）以上或本年度累計休假兩個月（含兩個月）以上不能參選。
六、評選辦法
（一）先進企業和先進部門的評選
1、先進企業的評選
企業年度績效考評得分領先且滿足“第四項評選條件中先進企業和先進部門”條件。
2、先進部門的評選
先進部門的評選由各企業依據各自的年度評先辦法并結合公司年度評先的要求進行。
機關先進部門的評選，月度考核成績占40%，年度考核成績占60%，總成績在各部門中名列前茅，最終由公司班子研究確定。
（二）先進個人的評選
企業先進個人的評選由企業根據評選原則自行制定評選辦法，逐級簽字把關、審核；對優秀管理人員的評選，必須是完成或超額完成企業年度各項績效指標（集團機關部門優秀管理人員的評選由公司班子研究確定）。
七、評選細則
（一）績效評分。按照新登集團年度績效考核辦法確定，以集團年初下發文件為準。
（二）領導審核。各企業原則上根據規定上報名額，通過篩選，按照“好中選優”、“優中選強”的原則選出符合條件的本單位先進人員，從下到上，層層把關，并在本單位進行公示，確定無異議后，由總經理簽字、單位蓋章后上報集團公司。集團公司領導班子成員根據集體和個人表現發表意見，綜合考慮大家的意見后確定先進人員名單。
八、獎項設置
（一）先進企業（年度考核成績名列前茅且未出現信訪、紀檢、黨風廉政建設案件）：年度經營之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司）
（二）“三化”創建獎（適用范圍：各下屬企業、控股公司）2019年綠色化、智能化、標準化工作取得突出成效的企業。
條件：（1）被評定為3A級以上綠色飯店；（2）被評定為省級以上綠色工廠或智能工廠；（3）被評定為二級以上安全生產標準化企業；（4）通過其他相關標準化管理體系認證的企業。
（三）先進班組：團隊奮進之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司、機關各部門）
（四）先進個人：
1、特殊貢獻之星（適用范圍：控股公司、參股公司）：
條件：對公司的發展做出巨大貢獻或巨大成績的人員（該獎項屬于董事長特別獎）。（1）具備出色的大局觀，團隊超額完成全年度工作目標；（2）具備出色的領導力，管理能力、業務能力突出；（3）勇于接受挑戰性任務，不斷提升工作效率和質量。
2、管理之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司經營班子成員、集團機關中層人員）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）熱愛本職工作，加強團隊管理，具有良好的管理經驗和做法，管理的團隊有較強的凝聚力、向心力和競爭力；（2）為企業發展盡職盡責，安全、優質、高效、超額完成全年各項任務；（3）熱心“傳、幫、帶”，善于傳授技術，把自己掌握的技術毫無保留地傳授給其他員工，深受同事和領導的好評。
3、創新之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司）
除滿足上述先進個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）研究國家相關政策，并能夠將政策實施落地，創造性地開展工作，積極提高工作效率及品質，對部門或企業的工作有重大創新建議、貢獻和推動部門或企業發展的行為；（2）工作態度積極向上，團隊意識強；（3）工作專業，成績顯著，能獻計獻策，為公司的發展提供創新理念；（4）主動發現問題，推動技術創新、管理創新，成績顯著；（5）具有沉著、堅持、精益求精的工匠精神。
4、營銷之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）具有較強的營銷意識和較強的營銷能力；（2）完成個人銷售任務且取得2019年度本單位銷售額第一名的；（3）能發揮主觀能動性，積極地思考市場策略，并及時做出決策應對競爭，得心應手地拓展市場。
5、安全環保之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司安全專員）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）自覺遵守公司安全生產規章制度，認真履行安全生產各項職責，全年個人無違章行為，輕傷以上事故為零；（2）積極參加參與各種安全活動，在安全活動中起到積極帶頭作用，有突出貢獻（獲得有登封市級以上榮譽證書或通報表彰文件）。
6、精益改善之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司精益改善專員）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）組織動員本單位進行精益改善學習培訓；（2）組織好各單位的精益改善工作，并在精益改善工作中取得明顯效果；（3）在精益改善工作中，采納合理化提案10條以上，并在“降本增效”方面有數據化提升。
7、服務之星（適用范圍：集團公司、各下屬企業、控股公司所有在職后勤人員和服務崗位人員）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）能夠嚴格執行辦事程序，熟練處理各類服務事項，辦理服務事項沒有發生任何差錯；（2）服務規范、態度良好，工作效率高，得到有領導或顧客的表揚信、感謝信及通報表彰（全年必須在兩次以上，以證書或表彰文件為準）；（3）經常使用文明用語，對服務對象文明禮貌，做到接待熱心、解釋耐心、辦事細心。
8、學習之星（適用范圍：集團公司、各下屬企業、控股公司所有在職人員）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）積極參加集團公司或子公司組織的各項學習，并學以致用，學習后按要求寫有心得體會等文字材料；（2）本年度取得中級以上專業技術職稱或本科學歷證書者（以實際獲得相應證書為準）；（3）取得的專業技術職稱證書必須是與本職業務有關的，非本職業務的證書，僅做評選參考依據。
9、愛崗敬業之星（適用范圍：各下屬企業、控股公司）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）熱愛本職、恪盡職守；（2）具有高度的勞動熱情和創造性；（3）有強烈的事業心和責任感；(3）能夠履職盡責，勤勉敬業，具有吃苦耐勞，樂于奉獻精神，作風務實，成績優良；（4）為人正直、誠信，遵守社會道德模范，能夠在團隊成員間建立與維持高效和諧的合作關系，共同實現組織目標。
10、扶貧之星（適用范圍：駐村工作隊、幫扶責任人）
除具備以上個人評選條件外，還要符合以下條件：（1）掌握扶貧相關政策，并對幫扶對象做好宣傳工作；（2）按時參加扶貧相關工作，全年無缺勤現象；（3）深受幫扶對象信任，幫扶效果受到好評。
九、時間安排
1、活動時間：2019年1月1日---12月31日。
2、評選時間：2019年12月31日--2020年1月10日。
3、總結表彰：按召開職代會時間確定。
十、評選組織
年度先進評選由人力資源部協同行政部、紀檢監察室共同組織，其他相關部門共同配合。人力資源部負責辦法起草、組織討論和報審，負責績效得分的提供和最終結果的統計、公示、評先獎勵的執行；行政部參與辦法起草，負責文件下發；紀檢監察室負責評選全程的監督。
十一、其他
本辦法由人力資源部負責解釋。
2019年3月13日