二十一世紀的企業靠什么去贏得競爭？人才！人才是企業的寶貴財富，是企業創造核心競爭力的源泉！有了高素質的人才，企業才會有高精尖的產品，才會有買賣雙贏的服務，才會形成卓越的核心價值觀。
新登人尊重知識、崇尚和諧，正直誠實、寬容大度，敬業愛崗、銳意進取，高度認同公司的文化理念。在半個多世紀的發展歷程中，已經形成了“以人為本”的核心價值觀。這里尊重人，尊重人性，尊重人的需求，對人才的引進、儲備、培養成為人力資源工作的重點，打造高素質經營團隊和員工隊伍被提升到戰略高度，為文化型人才、科技型人才、知識型人才提供了一個前景廣闊的發展平臺。
廣闊的發展前景：新登集團作為“登封市龍頭企業”，經濟實力雄厚，發展前景廣闊。公司實行多元化產業經營，涉及生產制造、科技開發、酒店服務、房地產開發等多個領域，建立了一整套完善的晉升、激勵機制。在這里，你的所有付出都會獲得豐厚的回報。
完善的薪酬體制：公司結合國家相關法律法規，制定了一套完整的、具有市場競爭力的薪酬福利制度，具體包括：工資、各項補貼、獎金等。同時還嚴格遵守勞動法和地方法規，落實完善的社會保障體系。對各梯次人才都進行量身定制，力爭做到激勵人才、吸引人才、留住人才！
合理的激勵機制：完善的晉升機會，給有能力的員工以廣闊的發展空間；合理的調薪體制，為每一份努力給予豐厚的回報。績效考核與薪酬調整掛鉤，公正、平等的獎懲制度，使員工學習有壓力、工作有動力、生存有活力。能力決定崗位，貢獻決定價值！最大限度地發揮員工工作積極性與創造性，在這里，企業與員工將獲得雙贏。
良好的成長環境：人才的培養、開發與聘用，是新登集團依據發展戰略，結合公司發展需要以及員工個人的興趣、愛好和特長，因地制宜、量身定做。在這里，員工與企業并肩成長、共謀發展；在這里，企業和員工風雨同舟、共享成果。
和諧的人文關懷：勤勞樸實的新登人，數十年如一日，堅持“公司是我家”的觀念：為領導者德高望重，高瞻遠矚、求真務實，運籌帷幄仍牢記員工疾苦；為員工者踏實肯干，團結拼搏、眾志成城，發奮圖強更不忘公司發展。